Choisir un Geiq comme employeur c’est acquérir les qualifications d’un métier et s’assurer un emploi durable ! Le premier critère attendu et garant de la réussite c’est un projet professionnel pensé et désiré, source de motivation.

Ensuite, le Geiq s’occupe de tout :

• Il est l’employeur unique : signature du contrat en alternance, gestion de la paye, mutuelle, arrêts maladies, congés…,
• Construction de parcours de formation sur mesure et ajustable au besoin : le Geiq trouve la formation adaptée et l’entreprise d’accueil,
• Accompagnement personnel et social sur des difficultés éventuelles (mobilité, logement, gestion, justice ou encore administratif…) : écoute des salarié.es et recherche de solutions,
• Médiation entre salarié.es, entreprises et centres de formation,
• Optimisation des chances de trouver un emploi durable en fin de contrat de professionnalisation : 62% en 2021

Le Geiq, en tant qu’employeur, aide les entreprises à recruter et accompagne le développement de leurs ressources humaines. L’entreprise est alors adhérente du Geiq.

Choisir la solution Geiq, c’est choisir la coopération et la solidarité pour faire grandir son entreprise et recruter des personnes motivées par un projet professionnel abouti. Véritables outils structurants de l’activité d’une organisation, les Geiq sont des professionnels du recrutement et de l’accompagnement.

A ce titre, ils proposent aux chef.fes d’entreprises de prendre en charge les missions de ressources humaines suivantes :

1. Rencontre et sélection des candidat.es,
2. Recrutement en alternance : les salarié.es signent un contrat avec le Geiq et sont rémunéré.es,
3. Mise à disposition de salarié.es dans les entreprises adhérentes,
4. Qualification des salarié.es via un programme de formation sur mesure selon leurs besoins et ceux de l’entreprise,
5. Accompagnement des salarié.es dans leurs démarches sociales et/ou administratives : recherche de logement, mobilité etc,
6. Encadrement du tutorat professionnel des salarié.es : acquisition de compétences, intégration dans l’entreprise,
7. Sortie vers l’emploi durable assurée : les contrats professionnels débouchent dans plus de 60 % des cas sur une embauche à l’issue du parcours.